Obsah:

Jak jednáte s podřízeným, který řídí?
Jak jednáte s podřízeným, který řídí?

Video: Jak jednáte s podřízeným, který řídí?

Video: Jak jednáte s podřízeným, který řídí?
Video: Jak se řídí firma, která nemá podřízené ani nadřízené (Radek Majer) 2024, Březen
Anonim

Zde je to, co můžete udělat, abyste převzali vedení a začali se řídit

  1. Přijměte misi.
  2. Rozvíjejte pozitivní vztah.
  3. Pochopte Jeho nebo Její cíle.
  4. Předvídat jeho nebo její potřeby.
  5. Nikdy nedovolte, aby on nebo ona zaslepili oči.
  6. Dělejte svou práci dobře.
  7. Řekněte mu nebo jí, jak nejlépe využít své talenty.
  8. Čest Tvůj šéf ' Čas.

Navíc, co znamená slovní spojení spravovat?

Docela jednoduché, řídit se odkazuje na to, že děláte cokoli, abyste svému šéfovi v podstatě usnadnili práci řízení váš manažer. Jak uvádí Harvard Business Review ven , řídit se zahrnuje kombinaci: 01. Sdělování vaší priority a vyhledávání zpětné vazby.

Co navíc znamená správa nahoru a dolů? Zvládání a řízení dolů je studována jako součást manažerského studia a podrobně popisuje, jak by měl střední manažer efektivně jednat se svým manažerem a svými podřízenými. Dodatečně, řídit se sama o sobě může být užitečnou dovedností pro podřízeného, který na oplátku dělá ne spravovat kdokoliv.

Podobně, jak se chováte k neuctivému zaměstnanci?

9 způsobů, jak jednat s obtížnými zaměstnanci

  1. Poslouchat. Často, když má zaměstnanec potíže, přestaneme věnovat pozornost tomu, co se vlastně děje.
  2. Poskytněte jasnou zpětnou vazbu ohledně chování.
  3. Dokument.
  4. Být konzistentní.
  5. Nastavte důsledky, pokud se věci nezmění.
  6. Propracujte se procesy společnosti.
  7. Neotrávit studnu.
  8. Ovládejte svou samomluvu.

Jak jednat s někým, kdo nechce být řízen?

Jak řídit lidi, kteří nechtějí být řízeni

  1. Taktika č. 1: Přidělte si tréninkovou roli. Je váš zaměstnanec hrubý, netrpělivý nebo nadřazený, protože ostatní nemají jeho odbornou úroveň?
  2. Taktika č. 2: Přijměte koučovací styl řízení.
  3. Taktika #3: Změňte věci.
  4. Taktika č. 4: Na prvním místě dejte efektivitu.

Doporučuje: